Amabilización personal, empresarial
y social · · ·
La utopía está en el horizonte, camino hacia ella y el horizonte se corre diez pasos más allá. Entones, ¿para qué sirve la utopía?
Pues para eso sirve, para caminar.
Eduardo Galeano
Dr. Salvador García-Sánchez
La amabilización como eutopía
La amabilidad , que cuando es verdadera es expresión del valor transformador del amor, es la energía generadora de salud biológica, psicológica y social que el mundo actual necesita: tanto el mundo en general como el mundo de la empresa.
AMABILIZAR ES CUIDAR, SIMPLIFICAR Y RESOLVER
La amabilidad o cuidado consciente de la calidad relacional interna y externa
en la empresa es éticamente responsable , es bella, es saludable, es operativa... y es rentable.
La eutopía de la amabilidad sistémica es el contrapunto de la distopía de la hostilidad y la manipulación autocrática para imponer las reglas del juego. Mas que utopía deseable pero imposible es una necesidad deseable y posible para nuestra supervivencia ética, económica y emocional.
Los modelos, metodologías y herramientas conversacionales prácticas de La Factoría Eutópica facilitan la amabilización de procesos personales y empresariales para hacerlos más saludables y efectivos.
¡ Salud y valores!
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Al mundo le falta filosofía,
le falta poesía y le falta utopía,
una utopía realizada
por hombres y mujeres responsables
Pere Duran Farell, ingeniero y empresario visionario, amante de los desiertos y de la "Dirección por Valores"
Planteada ya en 1997, la "Dirección por Valores" es hoy día una realidad formal en muchas páginas de empresa, pero todavía no acaba de alcanzar toda su potencia transformadora para nuestro triple bienestar ético, económico y emocional.
¿ Será que todavía no hemos descubierto el poder del amor, de la confianza y de la coherencia para construir empresas verdaderamente legitimadas y rentables?
¿ Será que nos falta amabilizarnos de verdad?
2018
Te acompañamos en tu eutopía
Detrás de cada gran realización práctica hay un gran sueño inspirador. Impulsamos y acompañamos tu eutopía mediante acciones de consultoría, formación y mentoría por valores
que tienen la amabilización relacional como hilo conductor.
Amabilización Organizacional
Desarrollo estratégico transversal basado en la calidad relacional
Nuevos modelos conceptuales
Dirección por Valores
Modelo Triaxial de Valores
Inteligencia de Valores,
Axiocracia Generativa
Axioterapia
Playfulness
Madurescencia
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Kindness Academy
Experiencias de de aprendizaje significativo para el desarrollo personal y de equipos basado en la amabilización generativa
Publicaciones y herramientas
conversacionales
Libros, artículos
y otras herramientas conversacionales gamificadas como
"Las Cartas sobre la Mesa"
Innovación psicosocial
Soluciones basadas en la amabilización para responder a nuevos retos psicológicos y sociales
Mentoría
Programa de
mentoría por valores individual y empresarial
Necesitamos conversaciones transformadoras
El espacio de lo posible
se crea en el lenguaje.
Humberto Maturana
Una Conversación Transformadora es el espacio donde los silencios, las preguntas poderosas y las escuchas de verdad hacen posible impulsar las soluciones basadas en valores a los retos de nuestra sociedad y organizaciones.
Promover perspectivas, confianza y la ilusión para hacer realidad el proyecto de mayor importancia: una sociedad que crezca desde la inclusión y el desarrollo de sus personas.
Necesitamos alianzas para amabilizar
Una grieta
En todo hay una grieta
y así es como entra la luz.
Leonard Cohen
El valor más importante, el de cuidar y cuidarse, tiene el gran potencial de despejar la incertidumbre y crear el camino para alcanzar la eutopía.
En momentos de transformación, es la clave para descubrir y avanzar tejiendo las nuevas alianzas, ilusiones y complicidades
que fortalecen y dan energía y coherencia a los proyectos.
Cuatro invitaciones amables
Saber leer la realidad interna y externa de la empresa y decidir nuevas conversaciones y dinámicas que activen la inteligencia de valores colectiva para construir nuevos caminos hacia la eutopía.
01
Crear silencio para sentir y pensar
Pausar y escucharse para atender lo imperceptible y permitir que surjan las narrativas que puedan dar un nuevo enfoque a tu actividad.
03
Ambicionar y
saborear la osadía
Incorporar el carácter rebelde de la amabilidad verdadera y atreverse con sus transformaciones
02
Convocar las conversaciones que importan
Crear espacios de conversación significativa para construir acuerdos y libertades.
04
Celebrar la
soberanía de valores
Descubrir, ambicionar y disfrutar del playfulness que acompaña a los mejores proyectos de desarrollo de personas y de negocio..
Dinámica Organizacional
Axiocracia Generativa
Fortaleciendo la creación de valor compartido y la salud organizacional
Herramientas Conversacionales
Cartas sobre la mesa
Facilitandorelaciones desde la confianza y la renovación
Dirección por Valores
Modelos e intervención
Acompañando el liderazgo y el desarrollo .
Modelos de impacto
Innovación social
Creando alianzas para la acción colectiva y la regeneración.
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Abrimos juego contigo
Te invitamos a las soluciones basadas en la amabilización.
Conoce y comparte experiencias con nosotros